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人員招聘

Recruitment

研發類
后端開發工程師
成都
招聘人數:5
2018-05-25

崗位職責:

從事自有產品”快啟”企業工作臺的后端開發工作。

任職要求:

1. 本科以上學歷

2. 至少掌握一門以上后端編程語言: Java/ Ruby/ Go/ Node.js 等

3. 掌握Mongodb、Redis 或者 Mysql/ P阿ostgresql 等一種以上數據庫

4. 能夠熟練使用Mac/Linux 完成日常工作和基本的服務器相關操作

5. 有一定前端基礎,包括HTML、CSS、Javascript 等, 會backbone.js、Angular.js、React.js 等優先

6. 崇尚敏捷實踐、對代碼有潔癖、喜歡不斷優化自己的代碼和產品性能優先

7. 熟練使用git等技術,善于使用Google和Stackoverflow解決問題

8. 為響應市場和產品的變化,愿意且樂于學習新技術和語言、框架等。

9. 具有良好的溝通表達能力與團隊協同工作能力。


iOS開發工程師
成都
招聘人數:5
2018-05-22

崗位職責:

1、負責iOS客戶端軟件的開發

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、至少2年及以上iOS開發經驗,精通Objective-C、Swift;

3、思路清晰,喜歡思考,良好的分析和獨立解決問題的能力,良好的專業英文文檔閱讀能力;

4、熟練掌握iOS各種控件、多線程、網絡通信、數據庫等技術;

5、具有良好的編程習慣,嚴格的代碼規范;

6、學習能力強,有強烈的責任心,較強的溝通能力及團隊合作精神;

7、參與過完整的iOS項目,獨立負責項目的部分功能模塊,有AppStore上線作品;


產品運營銷售
產品運營銷售
成都
招聘人數:若干
2018-05-25

崗位職責:

1、對老客戶進行互聯網管理產品及服務的再開發;

2、利用上門拜訪、客戶見面會等多元化的方式進行推薦,完成銷售指標;

3、根據客戶的不同需求,上門為客戶的公司進行產品說明和使用,產品的開通及調試,

4、匯總客戶要求和建議,提交相關人員或部門,在得到結果之后,反饋客戶;

任職要求:

1、大專學歷以上,專業不限,男女不限;

2、有良好的語言表達能力及理解能力;熟練使用電腦辦公軟件; 

3、有較強的進取心,愿意突破自我,挑戰高薪;

4、有良好的道德品質及團隊合作意識;性格穩重、耐心、具有良好的客戶服務意識;

5、工作認真負責,善于發現工作上的問題并能提出改進意見;

6、有商務談判、電話銷售、網絡銷售及面銷等銷售經驗優先錄取。

廣告增值優化師
廣告增值優化師
成都
招聘人數:5
2018-05-24

崗位職責:

1、培育客戶正確的使用我公司騰訊企業產品,負責持續進行賬戶優化,努力提升流量。

2、負責客戶回訪,投訴處理,客戶續費處理,提升客戶對產品的滿意度和關注度。

3、定期對客戶進行電話回訪效果回復。

4、建立廣告咨詢跟蹤表,及時進行數據梳理和分析。

5、協助銷售團隊完成部分銷售支撐工作。

任職要求:

1、熟悉互聯網廣告,有廣點通、朋友圈、匯贏

2、有較強的數據分析能力,能過熟練市容數據分析平臺和工具。

3、善于溝通,具備良好的工作態度和團隊合作精神。

4、積極努力,態度認真。


互聯網產品銷售代表
互聯網產品銷售代表
成都
招聘人數:若干
2018-05-25

崗位職責:

一. 負責騰訊企點產品(企業QQ、營銷QQ、企業微信、企業郵箱)、點評微生活、快啟CRM四川市場的開拓,完成銷售目標;

二. 銷售流程

1 通過網絡搜集客戶信息資源;

2 預約客戶;

3 拜訪意向客戶,談判以及合同簽訂和收款;
三. 不用出差,不用和客戶應酬。

任職要求:

基本條件:

1.30歲以下,特別優秀者條件可以放寬;

2.大專及以上學歷;

3.認可銷售工作,能承受一定的銷售壓力;

4.具備良好的執行力、溝通能力、表達能力。

工作經驗:

1.對互聯網及電子商務行業有一定認知,同行業銷售工作經驗者優先;

2.能熟練使用辦公軟件 。

【薪酬福利】

1、底薪:根據職位等級確定,基礎銷售崗位底薪區間為2500-5000

2、提成:階梯式提成+額外提成+全勤獎;

3、政策性福利:五險+假期(年假、法定假期、帶薪休假、產假);

4、關懷性福利:節日福利(端午節、中秋節、三八節)+保障性福利(年度體檢、人身意外險);

5、激勵性福利:外送學習+年度優秀表彰+培訓與職業發展(晉升)+外出旅游(國內、國外);

6、完整上升空間:縱向P1-P7等級;橫向M1-M3等級晉升。


培訓體系

Training system

成都樂育認可每一位團隊成員為公司做出的貢獻,也鼓勵每位成員不斷去學習新的技能, 并為其提供豐富完善的培訓機會和廣泛的交流平臺,幫助每一位成員充分發掘并展示自己的潛力和才干。
成都樂育設有完整的培訓系統,新人入職培訓、崗位技能培訓、行業培訓及管理培訓等。此外,還通過外訓課程、現場培訓、經驗分享等方式 來協助團隊成員練就扎實的基本功,汲取新知識和獲取新技能,使得團隊成員不僅可以跟上公司業務變化的步伐,也可促進成員們在自身的專業領域里進一步深造。
極具針對性,且專業、完善的培訓體系,不僅幫助每位團隊成員迅速提升了自身的市場價值,而且公司也從高素質專業團隊的卓越貢獻中獲得投資回報。


晉升體系

Promotion system

成都樂育經過多年發展壯大,明白公司未來的發展離不開各類人才。但比與外部人才引進相比內部人才的培養更適合現在的發展形勢。  
內部人才的培養除了提供各種各樣的培訓課程之外,我們更為每一位樂育的小伙伴們提供了一個自我發展的的舞臺,供每一位小伙伴發揮所長,實現自我價值。
樂育的雙通道晉升制度:設定管理和專業的雙通道晉升方式,所有員工既可以從管理 或者專業技術領域實現縱向發展,又可以在兩個通道間實現橫向發展。樂育會定期對所有在崗小伙伴工作能力以及專業背景進行評定,為每一位小伙伴提供不同的發展通道以供選擇。
樂育小伙伴在公司的每一分努力和付出都會為自己的下一步晉升奠定基礎。在樂育,每一位小伙伴都有機會升職加薪,當上總經理,出任CEO,走上人生巔峰。

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